تفاوت حق سنوات و پایه سنوات
سنوات پایان خدمت و پایه سنوات از مزایایی است که کارفرما موظف به پرداخت آن به کارگر می باشد. در ادامه این مقاله بطور کامل به فرق حق سنوات و پایه سنوات و نحوه محاسبات آن می پردازیم.
سنوات چیست؟
در روزهای آخر سال یا به هنگام بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت، استعفا یکی از مهمترین موضوعات محاسبه سنوات کارمندان می باشد. حق سنوات با عنوان مزایای پایان کار یا مزایای پایان خدمت می شناسند، که طبق قانون کار ماده ۲۱ مبلغی معادل اخرین حقوق دریافتی کارگران می باشد، که از طریق کارفرما با پایان کار یا فسخ قرارداد می بایست پرداخت گردد. اگر فردی کمتر از یکسال کارکرد داشته باشد مشمول حق سنوات نمی باشد. مبلغ سنوات را می توان در پایان هر سال به همراه عیدی و پاداش، به حساب کارگران واریز کردو به اصطلاح بصورت سالانه سنوات را تسویه کرد. نظر به اینکه پرداخت سنوات خدمت منوط به خاتمه قرارداد کار می باشد لذا در قراردادهای کار دائم، چنانچه در حین اجرای قرارداد کار از جمله در پایان هر سال خدمت کارگر، سنوات وی محاسبه و به وی پرداخت گردد این پرداخت ها علی الحساب تلقی و در حکم بدهی کارگر به کارفرما محسوب می شود و در خاتمه کار و قطع رابطه از کل مبلغ سنوات خدمت وی که بر اساس آخرین مزد کارگر محاسبه می شود کسر و مابقی آن به کارگر پرداخت خواهد شد.
سنوات مشاغل سخت
کارگرانی که با داشتن سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور بازنشسته می شوند (حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور)، همانند سایر کارگران به نسبت سابقه کارگاهی برای هر سال سابقه مشمول دریافت یکماه پاداش بازنشستگی قرار می گیرد.
نحوه محاسبه پایه سنوات در حقوق
حقوق پایه ماهانه در سال دوم = حقوق اعلام شده سال جاری + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )
محاسبه حق سنوات و پایه سنوات در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان
در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان امکان ثبت پایه سنوات و محاسبه روزانه آن در حکم حقوق افرادی که بیش از یکسال در سازمان مشغول به فعالیت هستند، میسر می باشد.
و همچنین علاوه بر کزارش فهرست سنوات خدمت امکان محاسبه خودکار حق سنوات در پایان خدمت یا بازنشستگی در فرم تسویه حساب کارکنان میسر می باشد.
برای مطالعه بیشتر میتوانید به آدرس سایت ما مراجعه کنید.
