مدیر SEO مسئول تشکیل نقشه راه است تا بتوان به اهداف دست یافت. آنها با فروشندگان خارجی در مورد KPIهای اصلی و ابتکارات برای تجزیه و تحلیل داده ها و ادامه دادن به پیشبرد شرکت ارتباط برقرار می کنند.
این فرد مهارت های مردمی بالایی دارد و برای روابط درونی و بیرونی ارزش قائل است.
شخص در این نقش همچنین یک مدیر ترافیک است، از این نظر که عملکرد سایت را تماشا می کند. (برداشت ها، CTR، رتبه، بک لینک ها و غیره فکر کنید) مدیر همچنین جدول زمانی لازم را در مورد ابتکارات ایجاد کرده و به اشتراک می گذارد و توانایی پاسخگویی را دارد.
مانند هر مدیر بزرگی که بر کل تیم تأثیر می گذارد، برای این شخص مهم است که همه زمینه های SEO را درک کند: قابلیت استفاده، ارتباط و قدرت. آنها باید در حل مسئله خوب باشند و برای پیش بینی مشکلات احتمالی با تجربه باشند.
یک "تیم رویایی" SEO چگونه به نظر می رسد؟
راستش را بخواهید، هیچ پاسخ درستی برای این سوال وجود ندارد.
ترکیب دقیق یک تیم سئو به شرکت شما، صنعت شما و نوع رویکرد سئوی که می خواهید روی آن تمرکز کنید بستگی دارد.
مثلا:
تیم SEO در یک سایت تجارت الکترونیک مانند Zappos بسیار متفاوت از یک مارک رسانه ای مانند ESPN.com به نظر می رسد.
گفته می‌شود، اکثر تیم‌های سئو تمایل دارند ترکیبی از افراد و مهارت‌های مشابهی داشته باشند.
گاهی اوقات یک فرد "مسئول" مهارت های متعدد (مانند طراحی و محتوا) است.
و برخی از شرکت‌ها بخش‌های کاملی دارند که به یک مهارت اختصاص داده شده است (مانند SEO فنی ).
در هر صورت، اگر می خواهید یک تیم سئو قوی بسازید، در اینجا مهارت هایی وجود دارد که باید داشته باشید.
مهارت های کلیدی که هر تیم سئو باید داشته باشد
توسعه وب
آیا سئو از کد فاصله می گیرد و بیشتر به سمت محتوا حرکت می کند؟
آره.
آیا گوگل در فهرست‌بندی و رتبه‌بندی صفحات بهتر می‌شود... بدون «کمک» سیگنال‌های سئو سنتی (مانند استفاده از کلمه کلیدی دقیق شما در تگ عنوان)؟
مطمئنا.
با تمام آنچه گفته شد: کد هنوز پایه و اساس سئو است.
بنابراین اگر سئوی فنی شما به هم ریخته باشد، رتبه‌بندی نمی‌کنید.
به همین دلیل است که تیم سئوی شما به کدنویس نیاز دارد.
برای روشن بودن: لزوماً به یک توسعه دهنده تمام وقت نیاز ندارید.
به عنوان مثال، اگر یک وبلاگ دارید، ممکن است فقط چند ساعت در هفته کار توسعه داشته باشید. اما شما حداقل به کسی در تیم نیاز دارید که کد را بفهمد.
در غیر این صورت، می توانید با مشکلات فنی جدی سئو که سایت شما را عقب می اندازد مواجه شوید.
به عنوان مثال، تاد مک‌دونالد، ترافیک ارگانیک مشتری خود را تنها با پاکسازی مسائل فنی سئو، 32.6 درصد افزایش داد.
تاد مک دونالد - گوگل آنالیتیکس
(مسائلی که برای MONTHS نادیده گرفته شده بودند، زیرا هیچ کس به خود زحمت نمی داد تا وضعیت سئوی فنی سایت را بررسی کند).
ایجاد محتوا
وقتی می‌گویم «تولید محتوا»، منظورم کسی نیست که بتواند پست‌های وبلاگ 500 کلمه‌ای را منتشر کند.
در عوض، به فردی در تیم خود نیاز دارید که بتواند مطالب شگفت انگیزی را منتشر کند.
چرا؟
طبق وردپرس روزانه 2.3 میلیون پست وبلاگ منتشر می شود.
ارسال فعالیت وردپرس
این بدان معناست که انتشار محتوای برجسته‌تر از همیشه سخت‌تر است.
به عبارت دیگر، مدیر محتوای شما باید این مهارت ها را داشته باشد:
توانایی پوشش کل یک موضوع در یک پست.
از محتوای موجود در جایگاه خود آگاه باشید... و بتوانید آنچه را که در خارج وجود دارد شکست دهید.
عناصری را به محتوای خود اضافه کنید که افراد را به اشتراک گذاری تشویق می کند (آمار، جنجال و غیره).
توانایی همکاری با چندین نفر در یک محتوا.
می داند چگونه برای رسانه های مختلف (پست های وبلاگ، ویدیوها و پادکست ها) محتوا ایجاد کند.
لینک بیلدینگ
شکی نیست که لینک بیلدینگ یکی از 3 مهارت برتر سئو است.
بنابراین شما به فردی در تیم خود نیاز دارید که بتواند کارهایی مانند:
جستجوی پیوند
گسترش بلاگر
لینک بیلدینگ شکسته
کمپین های تبلیغاتی اینفوگرافیک
لینک بیلدینگ ذکر نام پیوند
به عبارت دیگر: کسی که می داند چگونه مردم را وادار کند تا به محتوای عالی که منتشر می کنید پیوند دهند.
طرح
در نگاه اول طراحی ممکن است مانند یک مهارت اصلی سئو به نظر نرسد. اما در واقع فوق العاده مهم است.
چرا؟
طراحی عالی به محتوای شما کمک می کند تا برجسته شود، توجه را جلب کند و لینک ها را به دست آورد.
(در واقع، من اخیراً با مردی صحبت کردم که یک آژانس بزرگ سئو را اداره می کند. و او به من گفت که 70٪ کارکنان او را طراحان تشکیل می دهند).
به عنوان مثال، یکی از دلایلی که راهنمای قطعی ما به خوبی انجام می دهد این است که ما هزاران دلار در طراحی و کدنویسی برای هر یک سرمایه گذاری می کنیم.
https://backlinko.com/hub/seo/team
